Работодатель отказывается платить. Что делать, если ваш канадский работодатель отказывается оплачивать ваш труд. Работодатель не хочет оплачивать медосмотр

Дьяченко Галина Викторовна (23.07.2016 в 23:42:42)

Здравствуйте.

В случае совмещения двух должностей на время отсутствия другого сотрудника, доплата должна быть обязательно. Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем определяются работодателем с письменного согласия работника и оформляются соглашением. Этим же соглашением утверждается и размер доплаты за дополнительную работу (ст.151 ТК РФ) - либо в твердой сумме, либо в процентах от оклада (как по основной должности, так и по замещаемой). И это же дополнительное соглашение к указывается потом в приказе как основание.

Отказ работодателя доплатить за совмещение должностей является прямым нарушением .

Если Вы уже подписали приказ, в котором не упоминается доплата, то Вы можете для защиты Ваших прав:

Обратиться к руководству для получения объяснения ситуации, напомнить о статьях ТК РФ; скорее всего, проблема будет решена заключением соглашения и изданием другого приказа. В случае отсутствия у руководителя здравого смысла Вы можете:

Досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня (ст.60.2 ТК РФ). (Кстати, работодатель также может досрочно отменить поручение о ее выполнении, уведомив работника об этом в те же сроки).

Обратиться в профсоюз;

Написать письмо в трудовую инспекцию;

Как видите, есть много выходов из Вашей ситуации.

Отсутствие доплаты можно объяснить только в том случае, если Вы являетесь заместителем Вашего коллеги, так как временное исполнение обязанностей руководителя входит в круг должностных обязанностей его заместителя, а значит, уже учтено при установлении ему оклада

Временное совмещение должностей должно быть оформлено приказом руководителя. В приказе необходимо указать совмещаемую должность, период, на который вводится совмещение (возможны фиксированные сроки замещения, возможно совмещение должностей без указания конкретных сроков), объем дополнительной работы и оплата за замещение должности другого работника. Доплата может быть установлена фиксированной суммой, но стороны могут договориться о доплате в процентном отношении к окладу (тарифной ставке).

Уменьшение размера доплаты за совмещение двух должностей или ее полная отмена должны быть указаны в приказе по организации. Сотрудник об изменении условий замещения временно отсутствующего работника должен быть предупрежден заранее. При этом, предупреждение должно быть письменным.

Удачи Вам!

Буду признательна за оценку и отзыв на ответ.

Бывают ситуации, когда работодатели перестают платить заработную плату своим работникам, ссылаясь на временные трудности, кризис и другие причины. Большинство людей молча терпят подобное положение вещей, боясь потерять работу и остаться без заработка. Однако в нашем законодательстве невыплата или длительная задержка зарплаты приравнивается к труду по принуждению, за что работодателю грозит наказание.

Если начальство задерживает выплату зарплаты более чем на 15 дней, работник вправе остановить свою деятельность вплоть до полной выплаты средств. Но чтобы отказ от работы не считался прогулом, работник должен уведомить работодателя о прекращении деятельности в письменном виде. Согласно закону, прекращение работы возможно только после того, как работодатель ознакомится с заявлением своего подчиненного и даст на него ответ. Если за приостановление деятельности в связи с невыплатой зарплаты начальник грозит вам увольнением, вы имеете право обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работу с выплатой задержанной зарплаты, включая период вашего вынужденного отсутствия. Кроме того, в такой ситуации работник может претендовать на возмещение морального ущерба.

Однако в некоторых случаях прекращение работы даже по причине длительной задержки заработной платы считается незаконным. К таким случаям относятся:

Ведение в регионе военного или чрезвычайного положения;

Работник задействован в военных структурах, а также организациях, обеспечивающих оборону и безопасность государства;

Работа связана с аварийной, поисковой или спасательной деятельностью;

Работник обеспечивает жизнедеятельность населения или обслуживает опасные категории производства.

Кроме того, помните, что, несмотря на ваше отсутствие на своем рабочем месте, вы не перестаете быть сотрудником той или иной организации.

Как поступить работнику, которому задерживают зарплату?

Если со дня зарплаты прошло более 15 суток, а вы до сих пор не получили свои честно заработанные деньги, прежде всего, в письменной форме известите работодателя о прекращении своей деятельности. Если вы не хотите лично появляться на работе, можете направить извещение телеграммой или заказным письмом. Если, ознакомившись с вашим обращением, работодатель даст письменный ответ, пообещав рассчитаться с задолженностью в течение одного-двух рабочих дней, вы обязаны явиться на работу. Ваше отсутствие на своем рабочем месте после положительного ответа работодателя будет считаться прогулом.

При невыплате работодателем зарплаты вы можете предпринять следующие действия:

1. Обратиться в трудовую инспекцию

Получив жалобу, сотрудники трудовой инспекции обязаны проверить компанию, в которой вы работаете, и выяснить, почему работодатель перестал платить своим сотрудникам. Если инспекция докажет вину работодателя, за принуждение к труду ему придется заплатить штраф в размере от 30 до 50 тысяч рублей. В случае, если зарплата не выплачивалась более 2 месяцев, штраф для работодателя увеличится до 120 тысяч рублей. Если же окажется, что руководитель компании не платил своим работникам из-за корыстной или личной заинтересованности, его могут лишить свободы на срок до 2 лет, либо же возложить запрет на право занимать руководящие должности сроком до 5 лет.

2. Обратиться в суд

Если работодатель отказал в вашем обращении, грозится вас уволить или пообещал выплатить задолженность и не сдержал обещания, обратитесь в суд, относящийся к месту нахождения работодателя, с заявлением на взыскание задолженности по заработной плате. Образец заявления, как правило, находится на информационном стенде. Помимо заявления вам потребуется справка из бухгалтерии о размере задолженности, копия приказа о приеме на работу, а также копия страницы , где стоит отметка о вашей работе. Примерно черед 2 - 3 недели вам нужно будет забрать судебное решение и если оно в вашу пользу, вы сможете ускорить дело, самостоятельно отнеся решение в службу судебных приставов. Сотрудники организации попросят вас написать соответствующее заявление, и в течение 5 рабочих дней вы получите уведомление из службы приставов. После этого в двухмесячный срок на указанный вами банковский счет поступят полагающиеся вам деньги. При этом вы не должны платить никаких судебных издержек или государственных пошлин.

Нарушение прав работников и невыплата зарплаты, частично или полностью, – распространенная проблема. Она связана как с тяжелой экономической ситуацией, так и с возрастающей недобросовестностью нанимателей.

Проблема усугубляется тем, что предприятий не всегда хорошо знают свои права и часто не решаются идти на конфликт с руководством. Далее приведенная информация призвана помочь добиться получения денег, но при этом действовать в рамках закона.

Трудовой кодекс обязует выплатить зарплату

Трудовой кодекс гарантирует выплату вознаграждения за труд в сроки, оговоренные в . Если по истечении пятнадцати дней после данного срока денежные средства отсутствует, то необходимо написать заявление на имя руководителя компании.

Указав организацию, ФИО директора, работник требует выдачи денег и за дни просрочки. Также в документе содержится срок, в который он ожидает погашения долга. Срок лучше написать минимальный (несколько дней), чтобы иметь возможность действовать скорее.

В конце документа работник ставит дату и заверяет его своей подписью. Заявление составляется в двух экземплярах: один предназначен указанному в шапке документа лицу, другой – самому заявителю. Последнему необходимо добиться, чтобы директор поставил дату получения этой бумаги и свою подпись.

Если он отказывается, то можно пойти другим путем, отправив заказным письмом с уведомлением о его вручении. Это дает основание для обращения в государственные инстанции. Кроме того, с этого дня сотрудник может приостановить выполнение работы. Он не обязан присутствовать на рабочем месте. Он выходит на работу только на следующий день после того, как директор уведомит его, что в день его появления на работе будет произведена выплата.

Права работника в случае увольнения

Также работник может написать заявление на увольнение, оговорив, что причиной является невыплата зарплаты. Поскольку это считается нарушением трудового договора со стороны нанимателя, то не нужно. Работник имеет право сразу же получить свою трудовую книжку, все заработанные деньги и компенсацию за отпуск, если он не был использован.

Если он отсутствовал на рабочем месте, то расчет производится на следующий день. Отсутствие денег на предприятии не рассматривается как законная причина отсрочки или отказа выплатить причитающуюся сумму.

За каждый день невыплаты зарплаты работодатель должен уплатить своему сотруднику 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка России, действующей на момент начала периода невыплаты. Эта пеня начисляется вплоть до дня расчета и выплачивается вместе с суммой долга. Дирекция предприятий часто использует моральное давление, прося подождать и уверяя, что сейчас платить нечем.

Важно помнить, что добиться реализации своих прав будет намного сложнее, если будут нарушены сроки обращения в государственные организации. Не стоит долго ждать, даже если приводятся весомые причины.

Помощь, предоставляемая трудовой инспекцией и прокуратурой

При увольнении работнику должны выплатить все заработанные деньги

И в случае увольнения, и в случае временного прекращения работы следует обратиться в трудовую инспекцию при Министерстве социального обеспечения. Это нужно сделать не позднее трех месяцев с даты возникновения конфликта.

Отдельной формы для такого обращения нет. Заявитель должен указать:

• свои паспортные данные;
• место работы;
• период задержки оплаты труда;
• сумму, которая не была получена;
• причины, изложенные работодателем.

Данная государственная служба проинформирует заявителя, какие необходимо подготовить документы. Она уполномочена проверить правдивость данных, содержащихся в заявлении, и в случае их подтверждения, наложить штраф или . Но ее сотрудники не смогут заставить работодателя рассчитаться с своим сотрудником.

Следующий этап – попытка воздействовать на правонарушителя через прокуратуру. Она имеет намного больше полномочий:

• Если отсрочка не более шести месяцев, то может быть начислен штраф до 80 000 рублей, работодатель может быть отстранен от занимаемой должности или профильной деятельности на несколько лет (не более пяти) или приговорен к лишению свободы на срок до двух лет.
• Если отсрочка затягивается, то увеличивается до 300 000 рублей, срок административных ограничений – до трех лет, срок заключения – до семи лет.
• Само по себе это наказание не означает, что зарплата будет выплачена. Но это способствует изменению позиции работодателя, ведь сумма задолженности обычно намного меньше, чем вышеописанные штрафы. Такой способ давления может дать желанный результат.

Обращение в суд

Иногда без судебных разбирательств не обойтись

Если эффекта нет, то остается обратиться в суд. Срок такого обращения составляет не больше девяноста календарных дней с момента подписания заявления у руководителя с требованием о выдаче заработанных денег или с момента .

С истца государственная пошлина не берется. Он должен предоставить следующие документы:

1. , где подробно изложена ситуация и требования (может включать требование компенсировать моральный ущерб);
2. заявление, подписанное руководителем компании, или уведомление о вручении заявления заказным письмом;
3. копия ;
4. справка о размере получаемой платы.

Суд должен рассмотреть это дело в течение пяти рабочих дней. Как правило, он обязывает работодателя выплатить причитающуюся сумму. Единственная веская причина, по которой такое решение не может быть принято, — организации-нанимателя.

После рассмотрения дела оно передается судебным приставам. В пределах двух недель они забирают необходимые денежные средства на счетах ответчика и передают их пострадавшему работнику. Если деньги или счета отсутствуют, то будет арестовано и продано имущество должника с целью получить требуемую сумму. Это самый надежный метод достаточно быстро получить свои деньги назад.

Законодательство Российской Федерации разрешает опустить один из этих этапов и не обращаться в трудовую инспекцию или или в обе эти инстанции, а сразу же подать документы в суд.

Сбор доказательств в случае неофициального трудоустройства

В некоторых случаях работникам приходится бойкотировать

Проблемная ситуация возникает, когда работник получал неофициальную часть зарплаты или не заключил трудовой договор. В первом случае закон гарантирует выплату только той суммы, которая проходит по документам бухгалтерии.

Добиться чего-то большего от работодателя практически невозможно. Во втором случае работник может обратиться в суд, если он в состоянии документально доказать, что он работал в данной компании и выполнял там определенную работу.

Основанием служит статья 67 ТК, в соответствии с которой трудовой договор считается заключенным, хотя он не был фактически оформлен, если работник приступил к работе, а работодатель дал на это свое согласие.

Государственные службы обязаны проверить информацию и провести расследование. Но на деле бремя поиска доказательств ложится на пострадавшего человека. Он может предъявить суду следующее:

1. свидетельские показания своих коллег, клиентов или партнеров организации;
2. документы, подписанные им во время рабочей деятельности;
3. документы, составленные им за период работы;
4. распечатка входящих и исходящих звонков на свой мобильный телефон, если фигурируют телефонные номера руководства компании или сотрудников.

Такое дело намного сложнее. Для его ведения в суде может потребоваться нанять адвоката. не всегда выносится в пользу пострадавшего лица. Государство не заинтересовано в возращении «теневого» заработка. Оно не станет поощрять уклонение от налогообложения. Это дополнительный стимул оформлять трудовые отношения согласно действующим на этот момент законам.

Закон защищает права лиц, нанимающихся на работу, если они готовы официально оформить свои трудовые отношения с работодателем. Он предусматривает обращение в налоговую инспекцию, прокуратуру и суд, чтобы работник мог получить . Те, кто имеет неофициальное трудоустройство, не всегда могут добиться справедливости ввиду отсутствия доказательств.

Мнение юриста-эксперта:

Статья описывает полный алгоритм действий работника, связанных с требованием выплаты задержанной заработной платы. Конечно же, тем кто работает неофициально трудно добиться правды, но это возможно. В статье об этом написано. Но реализовать это намерение самостоятельно не всем под силу.

Очень часто необходима юридическая поддержка или прямое участие юриста в судебном процессе. Бесплатную консультацию по вашим условиям нарушения права на оплату труда, вы можете получить у нашихз специалистов.

К ним можно обратиться по телефонам, указанным на нашем сайте или использовать для этого формы обратной связи.

О том, как не попасть в ловушку недобросовестных работодателей — в видеоматериале:

Вы имеете право на оплату всех часов, которые вы провели за выполнением работы, но как поступить, если между вами и вашим начальством возникло недопонимание в форме отказа выдачи честно заработанных денег? Оплата производится в установленный день выдачи зарплаты, в конце расчётного периода в течение короткого срока после завершения выполненной работы. Если поработали сверхурочно, вы, скорее всего, имеете право на увеличенную оплату дополнительного времени, проведённого на рабочем месте. Вам также должны оплачивать государственные выходные.

Если же вам не удаётся разрешить проблему, относящуюся к невыплате заработной платы напрямую с работодателем, вам обычно светит два варианта:

• судиться напрямую через суд по небольшим долговым требованиям , или
• подать жалобу в провинциальное или государственное отделение Министерства труда

Важно получить юридическую консультацию по поводу обоих вариантов, а всё потому, что если вы уже начали идти по одному из путей, вам на правовом уровне может быть отказано в изменении выбранной стратегии. Короче говоря, лучше как следует изучить все возможные варианты и выбрать один наверняка.

Данная статья будет сконцентрирована на том, как подать жалобу через отделение Министерства труда. Через какое именно отделение подавать жалобу будет зависеть от того, каким законодательством регулируется компания, которой вы наняты – провинциальным или государственным. Большинство работодателей зависят от провинциального законодательства, но следующий перечень состоит из тех, кто находится под контролем на государственном уровне:

• федеральное правительство и гос. предприятия
• банки
• органы самоуправления коренных народов
• межпровинциальные или международные железнодорожные компании, авиалинии или другие транспортные компании

Если ваш работодатель контролируется на провинциальном уровне

Первые шаги

1. Сперва свяжитесь со своим работодателем и выясните, возможно ли разрешить проблему напрямую.
2. Как можно быстрее ознакомьтесь со «Вспомогательным справочником по процессу подачи жалобы» (англ. Complaint Process Self-Help Kit ), который можно найти на сайте департамента , который занимается предоставлением подробной информации о правах работников в компаниях, контролируемых провинциальным правительством. Данный справочник составлен с целью помощи как работникам, так и работодателям в быстром и справедливом разрешении рабочих конфликтов.
3. У вашего работодателя есть 15 дней на то, чтобы ответить на ваше прошение о выплате. В случае отрицательного ответа (или вообще отсутствии какого угодно ответа) вы можете подать официальную жалобу в данной форме на имя Департамента по вопросам стандартов занятости (англ. Employment Standards Branch ). Учтите, что на подачу жалобы у вас будет шесть месяцев, которые начнутся с момента невыплаты или ухода из компании. Если вы дотянули до последнего месяца данного вам полугодового периода, подавать жалобу необходимо через раннее упомянутый департамент и только потом прибегать к помощи справочника.

Что происходит дальше

По получении вашей жалобы, сотрудники Департамента по вопросам стандартов занятости займутся исследованием вопроса и, скорее всего, предложат разрешить конфликт, используя посредников. Если такой вариант не работает, жалобой будет заниматься судья, который выслушает обе стороны и вынесет решение. Если решение вас не устроит, вы можете подать апелляцию в суд по вопросам стандартов занятости с требованием пересмотра решения.

Если ваш работодатель контролируется на государственном уровне

Первые шаги

1. Свяжитесь со своим работодателем и выясните, возможно ли разрешить проблему напрямую.
2. Если от работодателя не удалось дождаться ответа или если проблема не была решена, воспользуйтесь формой жалобы с сайта Service Canada.

Что происходит дальше

Ваша жалоба будет изучена соответствующим инспектором, который выяснит, действительно ли было совершено нарушение. Если вы или ваш работодатель не согласны с заключением инспектора, впереди ещё будет возможность предоставить больше информации перед окончательным заключением.

Если вы или ваш работодатель не согласны с окончательным заключением, вы можете потребовать пересмотр в течение 15 дней после получения уведомления о заключении. Если и в этом случае (после пересмотра) вам или вашему работодателю не получается согласиться с выводами посредника, можно подать апелляцию, которой будет заниматься судья.