О неполном рабочем дне и сверхурочных. Внесены изменения в Трудовой кодекс. Новые правила установления для работника режима неполного рабочего времени Внесение изменений в тк рф

22.03.2024 | Расчет

Ряд поправок в ТК РФ внесены от 18.06.2017 № 125-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ» и вступают в силу с 29 июня 2017 года Изменения касаются вопросов установления неполного рабочего времени и ненормированного рабочего дня. Также поправки затронули вопросы оплаты труда за сверхурочную работу и за работу в выходные и праздничные дни. Об всех наиболее важных изменениях вы можете узнать из данной статьи.

Неполное рабочее время: что изменилось

По общему правилу, нормальная продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов (ст. 91 ТК РФ). В течение недели рабочее время должно распределяться таким образом, чтобы его общая продолжительность не превышала названного предела. Чаще всего встречается такой вариант – восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе с выходными субботой, воскресеньем.

Однако кроме нормальной продолжительности рабочего времени может устанавливаться режим неполного рабочего времени. Неполное рабочее время предусматривает частичную занятость работника либо в течение недели, либо в течение рабочего дня или смены. Вопросы установления неполного рабочего времени регулируются статьей 93 Трудового кодекса РФ.

Пример установления неполного рабочего времени

Работник занят не пять рабочих дней, а четыре или не восемь часов в смену, а шесть.

Неполное время теперь можно комбинировать и делить

Благодаря комментируемым поправкам работодатели с 29 июня 2017 года вправе одновременно установить сотруднику неполные день и неделю. Например, график по четыре часа в понедельник и четверг.

Заметим, что до этого статья 93 ТК РФ разрешала сокращать либо неделю, либо дни. Однако это противоречило другим статьям, которые допускали комбинированный график (ч. 5-7 ст. 74, ч. 3 ст. 104 ТК РФ).

Также в статье 93 ТК РФ появилась норма о том, что работнику можно установить неполный рабочий день, разделив его на части. Например, два часа утром и три часа вечером. Прежде подобных положений в ТК РФ не было.

Потребуется учитывать пожелания работников

На работу с неполным графиком работодатель может перевести любого сотрудника по его просьбе. Однако в отдельных случаях работодатель обязан установить работнику неполный рабочий режим. Это нужно сделать по просьбе:

беременной женщины;
одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
работника, который ухаживает за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Принятые поправки дополнили с 29 июня 2017 года положения статьи 93 Трудового кодекса РФ новой нормой о том, что перечисленным выше категориям работников работодатель (организация или ИП) обязан установить неполное рабочее время на удобный для работника период, но не более чем на период наличия соответствующих обстоятельств (например, беременности). При этом режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, должен устанавливаться в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

Таким образом, к примеру, беременная женщина может изъявить желание о том, чтобы ее рабочий день начинался на два часа позже обычного. Такого рода пожелание работодатель будет обязан учитывать при установлении неполного рабочего времени. Аналогичным образом может меняться время и, допустим, обеденного перерыва.

Кому теперь нельзя устанавливать ненормированный рабочий день

Ненормированный рабочий день – это режим работы, когда некоторые сотрудники могут по распоряжению работодателя при необходимости иногда привлекаться к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени (ст. 101 ТК РФ).

Особенностью ненормированного рабочего дня является такой характер работы, когда по независящим от человека причинам, не получается выполнять все свои функции в рабочее время. Так, например, установление ненормированного рабочего дня юристу поможет привлекать его к участию в судебных слушаниях, которые проходят за рамками обычного рабочего дня.

Но допускается ли устанавливать ненормированный рабочий день работнику, который занят в режиме неполного рабочего дня? Можно! Поясним почему.

Введение режима ненормированного рабочего дня означает, что человек трудится за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени, в том числе за пределами неполного рабочего времени: дня или смены (ст. 101 ТК РФ). Следовательно, сотруднику, который трудится в режиме неполного рабочего дня, работодатель вправе установить ненормированный рабочий день.

Комментируемым законом статья 101 ТК РФ с 29 июня 2017 года дополнена нормой о том, что работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться. Но только при одновременном соблюдении двух условий:

соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя;
человек трудится с полным рабочим днем (сменой)

Таким образом, получается, что если человек трудится, например, в режиме неполного рабочего дня (смены) в режиме неполной рабочей недели, то ненормированный рабочий день устанавливать ему нельзя. Ведь тогда два вышеназванных условия не соблюдаются.

С 29 июня 2017 года Трудовой кодекс РФ запрещает устанавливать одновременно ненормированный и неполный рабочий день. Если в трудовом договоре есть оба условия, то его требуется переработать.

Кого теперь можно оставить без обеденного перерыва

Статей 108 ТК РФ определены нормы, регулирующие вопросы установления перерывов для отдыха и питания. Предусмотрено, что обеденный перерыв закрепляется в трудовых договорах или в локальных актах (например, в Правилах внутреннего трудового распорядка). При этом длительность перерыва на обед не может быть менее 30 минут и более двух часов.

Комментируемый закон уточняет, что с 29 июня 2017 года сотрудников можно будет оставить без обеденного перерыва, если они работают четыре часа и меньше. Условие об этом нужно включить в трудовой договор или в Правила внутреннего трудового распорядка. До этого правила были едины для всех. Перерыв должен быть независимо от продолжительности рабочего дня.

Оплата сверхурочной работы: будет меньше путаницы

Руководство работодателя может привлечь человека к сверхурочной работе. Под ней следует понимают работу за пределами установленной продолжительности рабочего времени (ст. 99 ТК РФ).

Сверхурочная работа – это работа по требованию работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени:

сверх ежедневной работы (смены) (при поденном учете рабочего времени);
сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (при суммированном учете рабочего времени).

В статье 152 «Оплата сверхурочной работы» ТК РФ говорится, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере. А за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

С 29 июня 2017 года статья 152 ТК РФ дополнена новым абзацем. В нем сказано, что правила статьи 152 ТК РФ применяются для работы сверх нормы только в будние дни. Если же работник трудится в выходные или праздники, то тогда его труд оплачивается по статье 153 «Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни» ТК РФ. То есть не менее, чем в двойном размере.

Получается, что теперь за переработку в будни работникам работодатели должны платить за первые два часа работы полтора размера от зарплаты за час работы. А за остальные часы сверх двух часов работы в будни – по двойной ставке. Приведем пример расчета.

Пример

Ставка в час - 100 рублей. Работник в будни задержался на три часа. Его зарплата за первые два часа работы составит: 100 руб. x 2 ч. x 1,5 = 300 руб. За третий час зарплата составит 200 руб. (100 руб. x 1 ч. x 2). Итого работник получит за подработку 500 руб. (300 руб. + 200 руб.).
За работу в выходные или праздники зарплату заплатят в двойном размере.

Например, ставка в день 1000 рублей. Значит, за работу в выходной зарплата составит 2000 рублей (1000 руб. x 2).

Добавим, что в статью 153 ТК РФ также внесены поправки о том, что если на выходной или нерабочий праздник приходится только часть рабочего дня (смены), то в повышенном размере нужно оплачивать фактически отработанное время в выходной или нерабочий праздничный день (с 0 до 24 часов).

Трудовой кодекс РФ предусматривает две формы неполного рабочего времени: неполный день и неполная неделя (ст. 93 ТК РФ). Кроме того, ст. 92 ТК РФ позволяет установить сокращенную продолжительность рабочего дня. И в том, и в другом случае нормальная длительность уменьшается, при этом возникает ряд особенностей. В случае уменьшения продолжительности по ст. 93 ТК РФ:

режим рабочего времени определяется дополнительным соглашением работника и работодателя, причем инициатором может быть и тот, и другой, либо по требованию работников некоторых категорий, которым неполное время положено по закону;
при выплате зарплаты действует принцип пропорциональности ее размера отработанному времени.

Сокращение рабочего времени по ст. 92 ТК РФ связано со следующими особенностями:

размер зарплаты соответствует размеру при обычном рабочем дне;
продолжительность сокращаемого времени для работы определяется федеральными законами;
сокращать рабочее время можно только для некоторых категорий работников.

Какие изменения произошли?

Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ, который вступил в силу 29 июня 2017 года изменена редакция статей ТК РФ, регулирующих порядок работы при неполном режиме. Теперь законодательно закреплена возможность для граждан трудиться неполный рабочий день или неполную рабочую неделю не только по отдельности, но и вместе. Ранее возможность совместного установления этих режимов работнику допускалась нормами ст. 74 ТК РФ и советским трудовым законодательством, положения которого и были восстановлены в ст. 93 ТК РФ с целью устранения противоречий при применении закона в этой части. Таким образом, стало возможным введение режима неполного рабочего времени путем сокращения рабочих часов вместе с уменьшением количества рабочих дней в неделю. Также ст. 93 ТК РФ была дополнена положениями о том, что:

срок неполного рабочего времени может быть неограничен или установлен по соглашению работника и работодателя в письменной форме;
обязательное установление неполного рабочего времени некоторым категориям работников возможно на период, в течение которого имеются обстоятельства, ставшие причиной для работы в таком режиме;
для работников указанных категорий время работы и отдыха (продолжительность смены, время начала и окончания трудовой деятельности, а также перерывов) устанавливается по их желанию с учетом технологических условий труда.

Изменения не затронули нормы п.п. 3, 4 ст. 93 ТК РФ о том, что труд оплачивается пропорционально отработанному времени или выполненному объему работ, и это не может стать причиной для того, чтобы укоротить основной отпуск, общий трудовой стаж или оказать какое-то иное негативное влияние на права работника.

Неполный рабочий день и ненормированный рабочий день - в чем отличия?

Ненормированный график и неполный рабочий день являются различными вариантами изменения длительности стандартного рабочего времени. При неполном рабочем дне его продолжительность меньше установленной, при ненормированном – может быть больше, когда работники при необходимости вызываются на работу в неустановленное для этого время. Согласно ст. 101 ТК РФ, перечень должностей таких работников определяется коллективным трудовым договором, соглашениями или нормативным актом предприятия. Поскольку ненормированный рабочий день является частью работы в обычном режиме, оплата при выходе на работу в таком режиме не меняется, но зато работникам дополнительно предоставляется оплачиваемый отпуск, который не может быть менее трех календарных дней (ст. 119 ТК РФ). В новой редакции ст. 101 ТК РФ работнику, выполняющему свои функции в условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться при соблюдении сторонами условий трудового договора о неполной рабочей неделе с полным рабочим днем (сменой). Совмещение неполного рабочего дня и ненормированного рабочего дня не предусмотрено.

Неполное рабочее время представляет собой особый режим осуществления трудовой деятельности, при котором рабочая неделя сотрудника длится менее стандартных 40 часов. В этом материале мы расскажем, как ввести на предприятии неполное рабочее время в 2019 году, как осуществить переход на неполное рабочее время, и в чем заключается специфика труда в условия неполного рабочего времени.

Из этой статьи вы узнаете:

как ввести в компании неполное рабочее время;
как перевести организацию на неполное рабочее время;
в чем состоит специфика труда в условиях неполного рабочего времени.

2019 год позволяет работодателям, которые не готовы обеспечить сотрудникам полную загруженность в связи с экономической ситуацией или особенностями производства, выбрать неполное рабочее время в качестве альтернативы более суровым мерам, например, таким как сокращение штата или ликвидация организации.

Не пропустите: главная статья месяца от эксперта-практика

Неполное рабочее время: когда сотрудник не вправе диктовать свои условия.

Кроме того, в отдельных случаях возможность перехода на неполное рабочее время может быть осуществлена в отношении конкретных категорий работников. В частности, законодательство устанавливает обязанность работодателя удовлетворить требование о переходе на такой режим, если оно высказано одним из следующих сотрудников:

беременная женщина;
родитель либо опекун несовершеннолетнего, чей возраст не достиг 14 лет (в случае, если речь идет о несовершеннолетнем инвалиде - 18 лет);
сотрудник, постоянно ухаживающий за нетрудоспособным членом семьи (в случае предоставления медицинской документации по форме, установленной действующим законодательством);
аспирант заочной формы обучения;
работник, пребывающий в отпуске в связи с наличием ребенка в возрасте до 3 лет (согласно ст. 256 ТК РФ, в роли такого работника может выступать любой член семьи, на которого фактически возложены соответствующие обязанности).

Заявление о поступлении на работу в порядке неполного рабочего времени в 2019 году

Действующее трудовое законодательство не устанавливает для работника обязанности оформлять письменное заявление о поступлении на предприятие в порядке неполного рабочего времени в 2019 году. Поэтому актуальные нормативно-правовые акты не содержат конкретных форм бланков такого заявления, и оно оформляется в произвольном виде. Тем не менее, опытные сотрудники кадровых служб рекомендуют фиксировать факт заключения трудовых отношений в форме неполного времени таким заявлением, чтобы избежать возможных разногласий с работодателем. В нем следует уточнить личную информацию о работнике, должностную позицию и подразделение компании, куда он поступает на работу, и предпочтительный режим трудовой деятельности.

Перевод на неполное рабочее время в 2019 году

Работник также может выступить с инициативой о переходе на неполное рабочее время в 2019 году, оформив ее в виде письменного заявления. В случае, если основанием для такой просьбы является наличие объективных обстоятельств, следует приложить к нему документы, подтверждающие этот факт. Например, в этом качестве могут выступать медицинские документы, свидетельствующие о нетрудоспособности близкого родственника, справка о беременности и другие. В случае, если работник написал соответствующие заявление и сопроводил его корректно оформленными документами, работодатель не вправе отказать ему в такой просьбе. Однако если заявление работника не содержит документальных подтверждений права перехода на неполное рабочее время, организация может отказать ему.

Если же инициатором перевода выступает работодатель, не забудьте об

В случае, если принято решение о переводе работника на неполное рабочее время, оно фиксируется подписанием дополнительного соглашения между самим сотрудником и его работодателем. В этом документе необходимо в деталях описать характеристики новых требований к режиму труда и отдыха сотрудника, включая время, когда он должен приступить к работе и закончить ее, время, отведенное для приема пищи и т.д. На основании допсоглашения руководство организации издает соответствующий приказ, оформленный в соответствии с внутренними правилами организации, поскольку установленной формы такого документа действующее законодательство не предусматривает. В приказе указываются личные данные работника, причина перевода на неполное время труда, дата вступления в действие нового режима и характер его применения - так, сотрудник может быть переведен на такой режим временно или постоянно. При этом необходимо проследить, чтобы работник был ознакомлен с текстом изданного приказа и подтвердил факт ознакомления личной подписью.

Вложенные файлы

Заявление сотрудника об установлении режима неполного рабочего времени (бланк).doc
Уведомление службы занятости об установлении режима неполного рабочего времени (бланк).doc
Дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении режима неполной рабочей недели (бланк).doc
Приказ об установлении режима неполной рабочей недели (бланк).doc

Доступно только подписчикам

Заявление сотрудника об установлении режима неполного рабочего времени (образец).doc
Уведомление службы занятости об установлении режима неполного рабочего времени (образец).doc
Дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении режима неполной рабочей недели (образец).doc
Приказ об установлении режима неполной рабочей недели (образец).doc

Неполного рабочего дня и сверхурочной работы.

Приказами Минюста России от 06.03.2013 № 28 и от 20.03.2014 № 33 были разработаны планы мероприятий по инкорпорации правовых актов СССР и РСФСР или их отдельных положений в законодательство РФ и по признанию указанных актов недействующими на территории РФ, которые должны были быть реализованы в 2013 и 2014 годах.

В части трудового законодательства данные планы оказались реализованы, хотя и с существенным опозданием. С этой целью принят Федеральный закон от 18.06.2017 № 125-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации».

Изменения коснулись, прежде всего, работы на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, но есть и другие, важные практически для всех работодателей и работников. Данный закон опубликован на портале www.pravo.gov.ru 18.06.2017 и в соответствии с п. 2.1.1 Федерального закона от 14.06.1994 № 5‑ФЗ вступил в силу через 10 дней после публикации.

Уточнен порядок установления режима неполного рабочего времени.

Варианты установления режимов труда были определены советским законодательством в п. 8 Положения о порядке и условиях применения труда женщин и работающих неполное рабочее время (далее – Положение о труде женщин).

Как видно из названия этого документа, он регулировал труд женщин, в том числе в части предоставления им неполного рабочего времени. Но в ТК РФ есть гл. 41, посвященная этой же категории работников. В ней указано лишь, что женщины или иные лица, которые фактически осуществляют уход за ребенком (воспользовались правом на соответствующий отпуск), то есть отец ребенка, бабушка, дед, другой родственник или опекун, в период данного отпуска вправе работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному (ст. 256 ТК РФ).

Поскольку гл. 41 ТК РФ полностью регулирует труд женщин, то указанное положение было отменено Приказом Минтруда России от 29.12.2016 № 848. Но законодатели решили воспроизвести в ТК РФ его нормы, касающиеся работы на условиях неполного рабочего времени, распространив их уже на все категории работников.

До сих пор ст. 93 ТК РФ была построена так, что работнику нельзя было установить одновременно и неполный рабочий день (смену) и неполную рабочую неделю. Но теперь это станет возможным.

К тому же рабочий день (смену) можно будет делить на части. В Положении о труде женщин в качестве примеров такого разделения были приведены работы по доставке утренней и вечерней почты, продаже газет и журналов.

Продолжительность работы на условиях неполного рабочего времени согласовывается между работодателем и работником, но может и не ограничиваться по сроку, в том числе, если никакого согласования между ними не было.

беременная женщина;

один из родителей (опекун, попечитель), имеющий ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);

лицо, осуществляющее уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в соответствии с Порядком выдачи организациями справок и медицинских заключений.

В этом случае срок неполного рабочего времени тоже определяется по согласованию работодателя с работником, но он не может превышать период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени.

Неполное рабочее время и ненормированный рабочий день.

В соответствии со ст. 101 ТК РФ любому работнику может быть установлен ненормированный рабочий день, то есть особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения органа работников.

В Письме Роструда от 19.04.2010 № 1073‑6‑1 чиновники предположили, что данная норма позволяет устанавливать работникам с неполным рабочим днем ненормированный рабочий день, но не разъяснили, в каком порядке это делать.

Поэтому теперь в ст. 101 ТК РФ будет установлено, что работнику, который трудится на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой).

То есть если работнику установлен полный рабочий день, но неполная рабочая неделя, в свои рабочие дни он может привлекаться к работе за пределами их продолжительности. Если же привлекать к такой работе при установленном неполном рабочем дне, то, очевидно, по мысли законодателей, такой режим работы будет терять свой смысл, что недопустимо.

Если у работника сочетаются неполная рабочая неделя и неполный рабочий день, то установление ненормированного рабочего дня возможно только в том случае, если отдельные рабочие дни все‑таки являются полными.

Об обеденном перерыве при неполном рабочем дне.

Согласно ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

Теперь дополнено, что в том же порядке работодатель может устанавливать правило, в соответствии с которым перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов. Аналогичная норма имелась в п. 9 Положения о труде женщин.

Сверхурочная работа с выходным днем не пересекается.

В статье 152 ТК РФ установлено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

При этом ст. 153 ТК РФ повышенные размеры оплаты труда (в двойном размере) предусмотрены и для работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Конкретные размеры оплаты труда в выходной или нерабочий праздничный день тоже могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Сочетание этих двух норм формально требовало оплачивать труд работников в выходные и праздничные дни даже не в двойном размере, а в существенно большем.

Однако до последнего времени в РФ действовало Разъяснение № 13/п-21 «О компенсации за работу в праздничные дни». Пунктом 4 этого документа было предусмотрено, что при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.

В Решении ВС РФ от 30.11.2005 № ГКПИ05-1341 подтверждено, что данная норма не противоречит ТК РФ и должна применяться, поскольку правовая природа сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни едина, оплата в повышенном размере одновременно как на основании ст. 152 ТК РФ, так и согласно ст. 153 ТК РФ будет являться необоснованной и чрезмерной.

Приказом Минтруда России от 10.05.2017 № 415 названное разъяснение утратило силу на территории РФ, но теперь непосредственно в ст. 152 ТК РФ указывается, что работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со ст. 153 ТК РФ, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с ч. 1 ст. 152 ТК РФ.

За пределами выходного дня доплата не производится.

В части 2 п. 2 Разъяснения № 13/п-21 имелось также указание на то, как оплачиваются праздничные дни в том случае, если на праздничный день попадает только часть рабочей смены (так называемая ночная смена, переходящая с одного дня на другой). Это указание также перенесено в Трудовой кодекс, но касается и выходных дней.

То есть оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0:00 до 24:00).

Пример.

Продолжительность ночной смены по графику установлена с 21:00 до 5:48 (с учетом перерыва на обед).

Если такая смена началась в воскресенье (выходной день), а закончилась в понедельник (рабочий день), то двойной оплате подлежат только часы с 21:00 по 24:00 воскресенья.

Впрочем, данное правило легко применять в отношении тех работников, которые получают оплату повременно. Работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, оплата в выходной или нерабочий праздничный день производится в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

Работникам, получающим оклад (должностной оклад), полагается оплата в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

А вот сдельщикам за выходные или праздничные дни полагается платить не менее чем по двойным сдельным расценкам. То есть повышенная оплата для них зависит от выработки.

Очевидно, в данном случае сдельщикам в двойном размере надо оплачивать ту часть произведенной ими продукции, которая сдана ими именно в течение выходного или праздничного дня. Дата сдачи должна быть подтверждена документально.

Федеральным законом предусматривается включение отдельных положений некоторых правовых актов СССР и РСФСР в Трудовой кодекс Российской Федерации. В частности, изменениями, вносимыми в статьи 93, 101 и 108 Кодекса, уточняется порядок установления неполного рабочего времени, в том числе предоставления работнику перерыва для отдыха.

О неполном рабочем дне

Работодатель обязан по просьбе беременной женщины или одного из родителей ребёнка до 14 лет (или ребёнка-инвалида до 18 лет) установить неполное рабочее время. Сокращение рабочего дня могут требовать и граждане, ухаживающего за больным человеком. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств. При этом режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя. То есть, женщине, имеющей ребёнка-школьника, который учится в первую смену, удобнее работать до 2 часов дня, то работодатель должен пойти на встречу.

Четыре часа без перерыва

Если для работника установлена продолжительность ежедневной работы или смены не превышающей четырёх часов, то правилами внутреннего трудового распорядка или трудового договора работник может лишиться перерыва.

Кроме того, предусматривается правило, согласно которому работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днём (сменой).

Сверхурочные не заплатят

В статьях 152 и 153 Кодекса Федеральным законом конкретизируется порядок учёта работы, произведённой сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни, при исчислении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере.

При подсчете сверхурочных часов не учитывается работа в выходные и нерабочие праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, поскольку она уже оплачена в повышенном размере или компенсирована другим днем отдыха.

Кроме того, в праздничные и выходные дни работнику заплатят в повышенном размере не за выход на работу, а за те часы, которые приходятся на это время.

«Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов)», - говорится в документе.