Различают следующие виды норм труда: нормы времени, нор­мы выработки, нормы времени обслуживания, нормы обслужива­ния, нормы численности, нормированные задания повременщикам. В широком смысле к нормам труда еще относят нормы управляемо­сти (регламентируемое число лиц, непосредственно подчиненных одному руководителю), нормы сложности труда (квалификационные разряды рабочих, категории сложности труда специалистов), нормы оплаты труда (тарифные ставки, должностные оклады), нормы усло­вий труда (санитарно-гигиенические, безопасности и др.). Раскроем содержание норм, непосредственно выражающих меру труда.

Норма времени - это обоснованные затраты времени на вы­полнение единицы работы (одной производственной операции, од­ной детали, одного изделия, одного вида услуг, работы определенно­го объема и т.д.) одним работником или группой работников установленной численности и квалификации в конкретных произ­водственных (организационно-технических) условиях. Нормы вре­мени рассчитываются в человеко-минутах и человеко-часах. Напри-286

мер, норма на изготовление изделия «А» составляет 16 человеко-часов, норма на производство 1 м ткани «К*- - 38 человеко-минут.

Норма выработки - это число единиц работы (производствен­ных операций, деталей, изделий, объем работ, услуг и т.д.), которое должно быть выполнено в единицу времени (час, смену, месяц и т.п.) одним работником или группой работников установленной числен­ности и квалификации в конкретных "производственных (организа­ционно-технических) условиях. Например, норма выработки изде­лий «Б» составляет 260 шт. за смену, норма выработки материала «С» - 85 м в час.

Между нормой времени (N Kp) и нормой выработки (Л г Т1ыр) су­ществует обратная пропорциональная зависимость:

где Т? - время, на которое устанавливается норма выработки, ч. мин;

п - число работников, занятых на выполнении данной работы, человек.

Показатель нормы выработки удобнее применять там, где по­казатель нормы времени имеет сравнительно малую величину. Так, если норма времени на производство детали «Д» равна 12 с/шт. и соответственно норма выработки этой детали равна 300 шт./ч, то целесообразнее довести до исполнителя норму выработки.

Норма времени обслуживания ~ это обоснованные затраты времени на обслуживание единицы оборудования, производственных площадей или других производственных единиц одним работником или группой работников установленной численности и квалифика­ции в конкретных производственных (организационно-технических) условиях. Нормы времени обслуживания представляют собой раз­новидность норм времени. Их рассчитывают в человеко-минутах и человеко-часах и используют главным образом при нормировании труда вспомогательных рабочих. Например, норма наладки одного станка - 20 мин.

Норма обслуживания - это обоснованное число объектов (машин, механизмов, рабочих мест, и т.п.), которое работник или группа работников должны обслужить за единицу рабочего времени (час, смену, месяц и т.п.). Например, норма обслуживания станков наладочными работами для одного наладчика - 24 станка за смену. По существу нормы обслуживания представляют собой разновид­ность норм выработки и используются, так же как и нормы времени обслуживания, главным образом при нормировании труда вспомо­гательных рабочих.

Между нормой обслуживания и нормой времени обслужива­ния также существует обратная пропорциональная зависимость.

Норма численности - это установленное по нормативам не­обходимое число работников определенных профессий и квалифи­кации для выполнения конкретных работ в течение заданного вре­мени (смены, месяца и т.п.). Такие нормы устанавливаются для выполнения работ, нестабильных по составу и повторяемости, или для обслуживания каких-либо объектов (рабочих мест, аппаратов, агрегатов и т.п.).

Нормированное задание это установленный объем работ, который должен быть выполнен повременно оплачиваемым работ­ником или их фуипой за определенное время (смену, месяц и т.п.).

СОСТАВ НОРМЫ ТРУДА

Нормируемые элементы затрат рабочего времени используют для формирования норм труда.

Состав нормы времени можно представить в следующем виде:

Л Г » Р = Л", + Л/-„ + Л" в + N* + ЛГ„_, + AU

где N H , - норма подготовительно-заключительного времени; Л"„ - норма основного времени; N B - норма вспомогательного времени;

AU - норма времени технологического и организационного обслуживания ра­бочего места;

Nf, t л - норма времени на отдых и личные надобности;

Л", - норма времени неустранимых перерывов, предусмотренных технологи­ей и организацией производственного процесса.

Если выпуск изделий осуществляется отдельными партиями (сериями), подготовительно-заключительное время устанавливают на всю партию однородной продукции и называют нормой подгото­вительно-заключительного времени. В этом случае норму времени на изготовление единицы продукции устанавливают без подготови­тельно-заключительного времени, называют нормой штучного вре­мени и определяют по следующей формуле:

где iV vn - норма оперативного времени.

Если необходимо определить норму полных затрат времени на единицу продукции, то такую норму называют штучно-калькуля­ционной и находят по формуле

N im . K =N +-**-, (13.2)

где т - число изделий в партии (серии).

Время на обслуживание рабочего места и время на отдых и лич­ные надобности рассчитывают прямым счетом, но для ручных и ма­шинно-ручных работ их можно определить и в виде процентов к опе­ративному времени. В этом случае расчет нормы штучного времени проводят но следующей формуле:

ЛГ 1 ПТ =A

где ЛГ„д - время обслуживания рабочего места, в процентах к оперативному време­ни;

N HT - время неустранимых перерывов, предусмотренных технологией и орга­низацией производственного процесса, в процентах к оперативному вре­мени;

N mjl - время на отдых и личные надобности, в процентах к оперативному вре­мени.

В машинных и автоматизированных процессах при массовом производстве продукции время технического обслуживания может быть выражено в процентах к основному времени. Норму штучного времени для этих условий вычисляют по формуле

N (N +N T +JV

^(Ц + аЦи " РГ ^ ") (13.4)

где N KX - время технического обслуживания, в процентах к оперативному време-

N opr - время организационного обслуживания, в процентах к оперативному вре­мени.

Нормы выработки рассчитывают на основе норм времени и вы­ражаются в натуральных показателях объема работы (штуках, мет­рах квадратных, тоннах и т.п.).

Нормы, используемые для нормирования труда, классифицируются следующим образом:

по назначению - на нормы времени, нормы выработки, нормы обслуживания и нормы численности работников;

по уровню обоснования - на научно-обоснованные и опытно-статистические;

по степени укрупнения - на индивидуальные и комплексные;

по распространенности - на единые, отраслевые и местные;

по периоду действия - на постоянные, временные и сезонные.

Норма времени представляет собой количество рабочего времени, установленное на изготовление единицы продукции в определенных организационно-технических условиях работником соответствующей профессии и квалификации.Норма выработки - это объем работы (в штуках, весовых, объемных и др. натуральных единицах), который должен быть выполнен в единицу времени (смену) в определенных организационно-технических условиях работником соответствующей профессии и квалификации.Нормы обслуживания выражают регламентированные затраты рабочего времени на обслуживание группы оборудования, рабочих мест, производственных бригад и т. д.Нормы численности определяют количество работников (рабочих, инженеров, техников, служащих), необходимое для выполнения заданного объема работы или функций в соответствующих производственных условиях. Нормы времени и нормы выработки предназначаются для нормирования труда рабочих на работах, оплачиваемых сдельно. Нормы обслуживания и нормы численности работников устанавливаются для рабочих, занятых обслуживанием рабочих-сдельщиков, а также работников, занятых в сферах управления и обслуживания производственных процессов, труд которых оплачивается по повременной форме заработной платы.

Научно обоснованными нормами труда считаются нормы, при разработке которых были произведены следующие виды обоснования: организационно-техническое, экономическое, психофизиологическое и социальное (об этом подробнее см. в п. 4.6). Наряду с научно обоснованными нормами еще имеет место применение так называемыхопытно-статистических норм . Эти нормы устанавливаются по личному опыту нормировщика или на основе отчетных данных о фактических затратах рабочего времени на выполнение тех или иных работ. Опытно-статистические нормы должны заменяться научно обоснованными нормами.

Нормы времени и нормы выработки разделяются на индивидуальные и комплексные. К индивидуальным относится норма времени на единицу работы (продукции), выполняемой одним рабочим (например, станочником, сварщиком и т. д.) или его выработки в единицу времени.Комплексной называется норма выработки (времени), определяемая на конечный укрупненный измеритель работы, включающий комплекс взаимосвязанных работ одного технологического назначения, на каждую из которых может быть установлена индивидуальная норма выработки (времени). Комплексная норма выработки выражается в принятых единицах работы за рабочую смену на всю комплексную бригаду, выполняющую все работы, входящие в норму (или на одного рабочего комплексной бригады). Комплексная норма времени представляет собой общую нормируемую трудоемкость работы (всех работ, выполняемых комплексной бригадой) и устанавливается в человеко-часах или нормо-часах (т. е. бригадо-часах) на единицу работы.

Единые нормы обязательны для применения во всех отраслях (или группе отраслей) народного хозяйства. Они разрабатываются в централизованном порядке и устанавливаются на технологически однородные работы, выполняемые на предприятиях различных отраслей народного хозяйства при одинаковых организационно-технических условиях. Единые нормы выполняют важную роль в организации производства и труда, так как они предусматривают типизацию состава работ и трудовых затрат на выполнение однородных работ, служат эффективным средством распространения прогрессивной технологии и передовых методов труда, обеспечивают единство нормирования и оплаты труда на однородных работах в различных отраслях народного хозяйства.

Отраслевые (ведомственные) нормы применяются в той отрасли народного хозяйства, для которой они разработаны. Они устанавливаются на технологически однородные работы, выполняемые на предприятиях данной отрасли. Разработкой их занимаются отраслевые научно-исследовательские и проектно-технологические организации; эти нормы утверждаются соответствующим министерством или ведомством по согласованию с профсоюзом рабочих и служащих данной отрасли.

Местные (заводские, портовые)нормы определяются для работ, не охваченных едиными и отраслевыми (ведомственными) нормами, а также в случаях, если организационно-технические условия выполнения данной работы на предприятии обеспечивают более высокую производительность труда по сравнению с едиными или отраслевыми нормами. Местные нормы разрабатывают на предприятии; их утверждает руководитель предприятия по согласованию с местным комитетом профсоюза.

Постоянные нормы - это нормы, действующие до изменения тех организационно-технических условий, применительно к которым они были первоначально разработаны. Большинство действующих норм - постоянные.

Временные нормы обычно устанавливаются на период освоения новой продукции (не более трех месяцев). По истечении этого срока, если администрация их не пересмотрела, они принимают юридический статус «постоянных». При утверждении и введении их в действие термин «временные» употребляется обязательно, термин «постоянные» не употребляется.

Сезонные нормы представляют собой разновидность «постоянных», только действуют в пределах определенного сезона.

Нормы, используемые для нормирования труда, классифицируются следующим образом:

1) по назначению - на нормы времени, нормы выработки, нормы обслуживания и нормы численности работников;

2) по уровню обоснования - на научно-обоснованные и опытно-статистические;

3) по степени укрупнения - на индивидуальные и комплексные;

4) по распространенности - на единые, отраслевые и местные;

5) по периоду действия - на постоянные, временные и сезонные.

Норма времени представляет собой количество рабочего времени, установленное на изготовление единицы продукции в определенных организационно-технических условиях работником соответствующей профессии и квалификации.

Норма выработки - это объем работы (в штуках, весовых, объемных и др. натуральных единицах), который должен быть выполнен в единицу времени (смену) в определенных организационно-технических условиях работником соответствующей профессии и квалификации.

Нормы обслуживания выражают регламентированные затраты рабочего времени на обслуживание группы оборудования, рабочих мест, производственных бригад и т.д.

Нормы численности определяют количество работников (рабочих, инженеров, техников, служащих), необходимое для выполнения заданного объема работы в соответствующих производственных условиях.

Нормы времени и нормы выработки предназначаются для нормирования труда рабочих на работах, оплачиваемых сдельно.

Нормы обслуживания и нормы численности работников устанавливаются для рабочих, занятых обслуживанием рабочих-сдельщиков, а также работников, занятых в сферах управления и обслуживания производственных процессов, труд которых оплачивается по повременной форме заработной платы.

Научно обоснованными нормами труда называются нормы, при разработке которых были произведены следующие виды обоснования: организационно-техническое, экономическое, психофизиологическое и социальное (см. п. 3.7).

Наряду с научно обоснованными нормами еще имеет место применение так называемых опытно-статистических норм. Эти нормы устанавливаются по личному опыту нормировщика или на основе отчетных данных о фактических затратах рабочего времени на выполнение тех или иных работ. Опытно-статистические нормы должны заменяться научно обоснованными нормами.

Нормы времени и нормы выработки разделяются на индивидуальные и комплексные.

К индивидуальным относится норма времени на единицу работы (продукции), выполняемой одним рабочим (например, станочником, сварщиком и т.д.) или его выработки в единицу времени.

Комплексным называется норма выработки (времени), определяемая на конечный укрупненный измеритель работы, включающий комплекс взаимосвязанных работ одного технологического назначения, на каждую из которых может быть установлена индивидуальная норма выработки (времени). Комплексная норма выработки выражается в принятых единицах работы за час или рабочую смену на всю комплексную бригаду, выполняющую все работы, входящие в норму (или на одного рабочего комплексной бригады). Комплексная норма времени представляет собой общую нормируемую трудоемкость работы (всех работ, выполняемых комплексной бригадой) и устанавливается в человеко-часах или нормо-часах (т.е. бригадо-часах) на единицу работы.

Единые нормы обязательны для применения во всех отраслях (или группе отраслей) народного хозяйства. Они разрабатываются в централизованном порядке и устанавливаются на технологически однородные работы, выполняемые на предприятиях различных отраслей народного хозяйства при одинаковых организационно-технических условиях.

Единые нормы выполняют важную роль в организации производства и труда, так как они предусматривают типизацию состава работ и трудовых затрат на выполнение однородных работ, служат эффективным средством распространения прогрессивной технологии и передовых методов труда, обеспечивают единство нормирования и оплаты труда на однородных работах в различных отраслях народного хозяйства.

Отраслевые (ведомственные) нормы применяются в отрасли народного хозяйства, для которой они разработаны. Они устанавливаются на технологически однородные работы, выполняемые на предприятиях данной отрасли. Разработкой их занимаются отраслевые научно-исследовательские и проектно-технологические организации; эти нормы утверждаются соответствующим министерством или ведомством по соглашению с профсоюзом рабочих и служащих данной отрасли.

Местные (заводские, портовые) нормы разрабатываются на работы, не охваченные едиными и отраслевыми (ведомственными) нормами, а также в случаях, если организационно-технические условия выполнения данной работы на предприятии обеспечивают более высокую производительность труда по сравнению с едиными или отраслевыми нормами. Местные нормы разрабатывают на предприятии. Их утверждает руководитель предприятия по согласованию с местным комитетом профсоюза.

Постоянные нормы - это нормы, действующие до изменения тех организационно-технических условий, применительно к которым они были первоначально разработаны. Большинство действующих норм - постоянные. Термин «постоянные» к сборникам норм никогда не добавляется, не употребляется, а подразумевается как само собой разумеющееся.

Временные нормы обычно устанавливаются на период освоения новой продукции. Их временной период действия - не более трех месяцев. По истечении этого срока, если администрация их не пересмотрела, они принимают юридический статус в качестве «постоянных». При утверждении и введении их в действие термин «временные» употребляется обязательно.

Сезонные нормы представляют собой разновидность «постоянных», только действуют в пределах определенного сезона. Например, нормы на околку льда, уборку снега на отстое флота, на заготовку сена в летний период и др.

Структура нормы времени.

Норма времени на выполнение определенной работы в общем случае включает подготовительно-заключительное время Т пз, основное Т о, вспомогательное Т в, на обслуживание рабочего места Т об, на отдых и личные надобности Т отл и перерывы, обусловленные технологией и организацией производственного процесса (технологические перерывы) Т пт. Нерегламентированные перерывы (ПНД и ПНТ) в норму времени не включаются.

Основное и вспомогательное время в сумме представляют собой оперативное время:

Таким образом, норму времени можно выразить следующей формулой:

Это полная норма времени. Технологические перерывы Т пт учитываются лишь в случаях, когда не представляется возможность их избежать. Поэтому в дальнейшем эта составляющая нормы времени рассматриваться больше не будет.

В практике нормирования труда обычно используются следующие разновидности нормы времени. Подготовительно-заключительное время нормируется в ряде случаев отдельно, и тогда сумма остальных составляющих нормы образуют норму штучного времени:

Время на обслуживание рабочего места и время перерывов на отдых и личные надобности рабочих нормируется в процентах от оперативного времени. Тогда

,

где а обс и а отл - нормативы времени на обслуживание рабочего места и перерывы на отдых и личные надобности в процентах от оперативного времени.

Основное и вспомогательное время (или в целом оперативное время) определяется расчетом.

Сумма штучного и доли подготовительно-заключительного времени, приходящегося на единицу выполняемой работы (деталь), является штучно-калькуляционным временем (полной нормой времени):

Исходя из рассчитанной нормы времени, рассчитывается норма выработки Н выр:

И наоборот, если известна норма выработки, можно рассчитать норму времени:

Эти формулы справедливы для индивидуального рабочего-сдельщика. При бригадной форме организации труда норма времени и норма выработки рассчитываются по формулам:

В практической деятельности работников отделов организации труда и заработной платы предприятий приходится выполнять много вспомогательных расчетов по определению ожидаемого уровня выполнения норм выработки после их пересмотра, по изменению в сдельных расценках при пересмотре норм и при изменении часовых тарифных ставок. Для этой цели выведены следующие расчетные формулы.

Процент выполнения норм выработки (П) рассчитывается двумя способами:

где Т н и Т ф - нормированное и фактически затраченное время, чел-ч;

Q ф и Q н - фактически выполненный объем работ и заданный по норме, ед.

С уменьшением нормы времени на единицу продукции увеличивается норма выработки за смену и, наоборот, с увеличением нормы выработки уменьшается норма времени.

Относительные величины изменения норм выработки и времени неодинаковы. С увеличением нормы выработки на некоторый процент норма времени снижается на несколько меньший процент и наоборот, с уменьшением нормы времени на некоторый процент норма выработки повышается на больший процент.

Определение процента возможного выполнения норм выработки после их повышения производится по формуле:

где у - процент повышения норм выработки;

у 1 - процент выполнения норм выработки до их пересмотра;

у 2 - процент возможного выполнения норм выработки после их пересмотра.

Пример. Определить процент возможного выполнения норм выработки после их повышения на 15 %, если до пересмотра они выполнялись на 130 %.

С помощью нормы времени рассчитывается сдельный заработок рабочего:

, руб

где ч - часовая тарифная ставка, руб/чел.-ч.;

Q - выполненный объем работ, ед.

Из этой исходной формулы сдельный заработок может быть рассчитан по следующим формулам:

и

, где

Р - сдельная расценка (Р=Н вр ´ ч), руб/ед;

Тр - трудоемкость выполненной работы (Т р =Н вр ´ Q), чел.-ч.

Изменение сдельной расценки при одновременном изменении нормы времени и часовой тарифной ставки определяется по формуле:

х - процент снижения нормы времени;

к - коэффициент (процент) повышения часовой тарифной ставки.

Пример: Определить, на сколько процентов изменится расценка, если нормы времени были снижены на 5 %, а часовые тарифные ставки повышены на 10 %.

DР=100 - к (100 - х)=100 - 1,10(100-5)=-4,5%.

На знаки + или - можно не обращать внимания: расценка повышается, если к > х (10%>5%) и, наоборот, понижается, если к< х.

Норма труда –непосредственная мера затрат труда, установленное (конкретное) задание по выполнению в определенных организационно-технических условиях отдельных работ, операций или функций исполнителем или группой исполнителей, имеющих соответствующую профессию, специальность и квалификацию .

Нормы классифицируют по признакам:

По форме выражения затрат труда (по видам норм).

А) Норма времени – этоколичество времени, установленное на выполнение той или иной работы одним рабочим или группой определенной численности и квалификации в заданных организационно-технических условиях .

Нормы времени являются, как правило, исходной величиной при расчетах других норм и исчисляются в чел.-мин. или чел.-час.

Они в общем виде состоят из следующих категорий затрат рабочего времени (нормативов времени):

Н ВР = Т ПЗ + Т ОП + Т ОМ + Т ОТЛ, (4.1)

где: Т ПЗ – подготовительно-заключительное время;

Т ОП – оперативное время;

Т ОМ – время обслуживания рабочего места;

Т ОТЛ – время на отдых и личные надобности.

Ввиду того что подготовительно-заключительное время имеет некоторые особенности, связанные с установлением его величины, в норме времени чаще всего выделяют две составляющие: норму штучного времени, состоящую из необходимых затрат времени на выполнение единицы работы:

Т ШТ = Т ОП + Т ОМ + Т ОТЛ (4.2)

и нормы подготовительно-заключительного времени. Следовательно, норма времени будет иметь вид:

Н ВР = Т ШТ + Т ПЗ. (4.3)

Поскольку для большинства работ время на обслуживание рабочего места, на отдых и личные надобности нормируется в процентах от оперативного, то норма штучного времени равна:

Т ШТ = Т ОП (1 + К / 100), (4.4)

где: К – время на обслуживание рабочего места, на отдых и личные надобности, нормируется в % от оперативного времени.

Когда необходимо определить суммарные затраты времени на единицу продукции при выполнении операции, рассчитывают норму штучно-калькуляционного времени:

Т ШТК = Т ШТ + Т ПЗ / n, (4.5)

где: n– число изделий в партии.

Б) Норма выработки – этоустановленный объем работы в натуральных или условных единицах, который работник или группа работников соответствующей квалификации обязаны выполнить в единицу рабочего времени в заданных рациональных организационно-технических условиях .

Этот вид нормы труда устанавливается для работников, выполняющих работы, поддающиеся количественному контролю и учету, если одна и та же работа систематически выполняется в течение всей смены, а состав исполнителей не изменяется.

Величина нормы выработки обратно пропорциональна величине нормы времени. В общем виде сменную норму выработки можно определить:

Н ВЫР = Т СМ / Н ВР, (4.6)

где: Н ВЫР – норма выработки в натуральных (условных) единицах на нормируемый период времени (час, смена, день и т.д.);

Т СМ – продолжительность периода времени, на который устанавливается норма (час., мин.);

Н ВР – норма времени на принятый измеритель работы (чел.-час., чел.-мин.).

Если норма выработки определяется для группы исполнителей, то применяется такая формула:

Н ВЫР = Т СМ ∙ Ч / Н ВР, (4.7)

где: Ч – число рабочих, участвующих в выполнении единицы работы.

В зависимости от специфических условий производства сменные нормы выработки могут быть рассчитаны несколькими способами:

по норме штучного времени:

по норме штучно-калькуляционного времени:

(4.9)

по норме оперативного времени:

(4.10)

Обратная зависимость положена в соотношение между нормой времени и нормой выработки, а именно: в основу зависимостей между снижением процента нормы времени и увеличением процента нормы выработки:

(4.11)

Х – увеличение нормы выработки, %;

(4.12)

Y– снижение нормы времени, %.

В) Норма обслуживания –число единиц оборудования, производственных площадей или других производственных объектов, закрепленных за одним рабочим или группой рабочих при определенных организационно-технических условиях .

Например :

нормой обслуживания дробильщика в смену является определенное количество дробилок;

нормой обслуживания вспомогательного рабочего по уборке помещений – количество м 2 убираемой площади;

нормой обслуживания нормировщика, кассира – количество рабочих и служащих, закрепленных за одним нормировщиком, кассиром.

(4.13)

где: Н ВР.О – норма времени обслуживания.

Г) Норма численности работающих –число исполнителей соответствующего профессионально-квалификационного или должностного состава, необходимое для выполнения данной работы или обслуживания тех или иных объектов (рабочих мест, оборудования) для выполнения всех работ, закрепленных за функцией управления при определенных организационно-технических условиях .

Например :

численность транспортных рабочих НГДУ или численность начальников и их заместителей.

Д) Норма управляемости – эточисло работников или подразделений, которыми должен руководить один руководитель соответствующей квалификации в определенных организационно-технических условиях .

По методу обоснования нормы подразделения:

а) технически обоснованные (научно обоснованные):

установленные применительно к таким организационно-техническим условиям, которые соответствуют современным достижениям техники, технологии и организации труда (единые, типовые, местные);

б) опытно-статистические нормы, установленные:

сравнением работы, подлежащей нормированию, с аналогичными работами, выполнявшимися ранее;

по сумме затрат рабочего времени на всю работу;

на основании субъективного опыта нормировщика с использованием справочников, материалов оперативной и статистической отчетности.

По степени укрупнения:

а) дифференцированные, т.е. нормы затрат труда, разработанные на базе дифференцированных нормативов по элементам операции;

б) укрупненные нормы, установленные на базе укрупненных нормативов на укрупненные по составу элементы операции (время обслуживания, норма численности);

в) комплексные нормы, установленные на конечный укрупненный измеритель (Н ВР на проходку 1 м; на 1 м сварочного шва; на 1 м изоляции трубопровода; на 1000 т добываемой нефти).

По способу построения (по обязательности применения):

а) обязательные к использованию (единые нормы времени);

По сфере применения (по отраслевому применению):

б) межотраслевые, которыми должны пользоваться все или большинство промышленных предприятий независимо от отраслевой принадлежности.

По территориальной распространенности:

а) общероссийские – во всех предприятиях независимо от их расположения;

б) республиканские нормы – для предприятий, расположенных на территории республики, для которой они утверждены;

в) местные – разрабатывают и утверждают на местах, предусматривающих наилучшее использование резервов производства с учетом местных условий.

По сроку действия:

а) условно-постоянные – нормы на повторяющиеся работы, без указания срока их действия, до изменения условий, предусмотренных при их разработке;

б) временные, на определенный срок (период освоения производства – до 3 месяцев);

в) сезонные нормы, на сезонный период (лето);

г) разовые нормы допускаются в исключительных случаях (аварийные, экспериментальные или случайно выполняемые работы).

6. Организационная структура управления: понятие, типы, методы и регламенты построения.

7. Использование норм труда при разработке организационной структуры управления.

8. Регламенты «Структура и штатная численность», «Штатное расписание».

9. Разработка регламентов функциональных взаимосвязей подразделений.

10. Оптимизация квалификационно-должностного состава работников подразделения организации, этапы оптимизации и последовательность расчётов.

11. Положение о структурном подразделении: назначение, структура, порядок разработки.

12. Должностные инструкции работников, назначение, структура, порядок разработки.

13. Правила внутреннего трудового распорядка как регламент деятельности сотрудников организации: назначение, структура и порядок разработки.

14. Регламенты технологии производства продукции и использования технических средств.

15.Оперограммы и процедуры работ как регламенты технологии управления.

16. Процедура разработки и принятия управленческих решений как регламент технологии управления.

17. Приказы, распоряжения и производственные задания как регламенты управления кадрами.

18. Укрупнённая регламентация труда руководителей на основе распорядков рабочего дня.

19. Регламенты проведения производственных совещаний.

20. Регламентация оформления трудового договора, регулирование испытания при приёме на работу.

21. Регламентация режимов рабочего времени и времени отдыха работников.

22. Регламентация оценки деятельности и учёта использования рабочего времени работников.

23. Виды отпусков, порядок разработки графиков отпусков работников.

24. Порядок оформления командирования работников.

25. Поощрения за труд и дисциплинарные взыскания, порядок их применения.

26. Регламентация процессов перевода и увольнения работников.

27. Виды корпоративных стандартов управления персоналом.

28. Документооборот на предприятии, направления его рационализации.

29. Содержание и задачи нормирования труда на предприятии

30. Нормирование труда в системе управления издержками производства.

31. Принципы нормирования труда и функции норм труда.

32. Производственный процесс, его состав, классификация производственных процессов для целей нормирования труда.

33. Производственная операция, её структура, характеристика элементов, назначение дифференциации операции в технологическом и трудовом отношении.

34. Трудовой процесс: понятие, виды, взаимосвязь с производственным процессом.

35. Норма труда как конкретное проявление меры труда.

36. Классификация норм труда по их назначению, методу установления, сфере применения, периоду действия.

37. Основные виды норм труда, их характеристика, область применения и порядок расчёта.

38. Состав нормы времени и определение норм штучного, штучно-калькуляционного и партионного времени.

39. Норма выработки и её определение в различных производственных условиях, взаимосвязь изменения норм выработки и норм времени.

40 Норма численности работников, методы её установления, сфера применения

41 Расчёт комплексных норм времени, выработки и длительности выполнения работы.

42. Хронометраж: назначение, способы проведения, обработка и анализ результатов наблюдения.

43. Нормативы по труду, их назначение, классификация и характеристика.

44. Аналитический метод нормирования труда и его разновидности, порядок установления норм этим методом.

45. Опытно-статистический метод нормирования труда и его разновидности, характеристика метода и область применения.

46 Факторы влияния на величину норм труда.

36. Классификация норм труда по их назначению, методу установления, сфере применения, периоду действия.

Нормативы по труду – это регламентированные заранее определенные затраты труда на выполнение единицы работы в наиболее рациональных организационно-технических условиях.

По нормативам определяются обоснованные нормы труда на работы, выполняемые на различных рабочих местах, предприятиях и в различных отраслях промышленности. Применение нормативов по труду обеспечивает единство в нормах труда на аналогичные работы, выполняемые на предприятиях, т.к. они выражают зависимости между необходимыми затратами труда и влияющими на них факторами. Установление норм по имеющимся на предприятии нормативам существенно уменьшает затраты труда на оперативное планирование.

По степени дифференциации подразделяются на: микроэлементные, элементные и укрупненные.

По сфере применения выделяют: межотраслевые, отраслевые, местные нормативы. Межотраслевые нормативы предназначены для нормирования труда работников одинаковых профессий и специальностей, занятых выполнением однородных технологических процессов на предприятиях разных отраслей народного хозяйства. Отраслевые нормативы применяются для нормирования труда на работах, выполняемых на однородных по типу производственных предприятиях, и учитывают специфику труда отрасли. Местные нормативы устанавливаются на специфические для одного или нескольких аналогичных предприятий виды работ, не вошедшие в отраслевые нормативы. Такие нормативы утверждаются администрацией предприятия по согласованию с профсоюзом работников.

По назначению нормативы делятся на четыре группы:

1) нормативы режимов работы оборудования необходимы для расчета основного машинного (аппаратурного) и машинно-ручного времени;

2) нормативы времени – это нормативы, определяющие необходимые затраты времени на выполнение отдельных элементов работы;

3) нормативы обслуживания – это регламентированные величины затрат труда на обслуживание единицы оборудования или рабочего места;

4) нормативы численности являются регламентированными величинами численности исполнителей на определенный объем работы или его часть.

37. Основные виды норм труда, их характеристика, область применения и порядок расчёта.

Применяются следующие виды норм: нормы времени, нормы выработки, нормы обслуживания, нормы времени обслуживания, нормы численности.

Норма времени – это величина затрат рабочего времени на выполнение единицы работы, устанавливаемая работнику или группе работников (бригаде) соответствующей квалификации в определённых организационно-технических условиях. Норму времени, установленную на операцию или единицу изделия, называют нормой штучного времени. Величина штучной нормы времени складывается из затрат времени на работу машин и механизмов, действий рабочего и перерывов, без которых невозможно выполнить заданную работу.

Норма выработки - это установленный объём работы, который работник или группа работников соответствующей квалификации обязаны выполнить за единицу рабочего времени в определённых организационно-технических условиях. Таким образом, норма выработки является величиной, обратно пропорциональной норме времени. Она устанавливается, как правило, в массовом и крупносерийном производстве, где на каждом рабочем месте выполняется одна или несколько операций, где продукт труда является однородным и может быть измерен в натуральных величинах (штуках, литрах, тоннах). Исходной величиной для расчёта часовых, сменных, месячных норм выработки является норма штучного времени.

Норма обслуживания – это количество производственных объектов (единиц оборудования, рабочих мест, производственных площадей и т.д.), которые работник или группа работников соответствующей квалификации обязаны обслужить в течение единицы рабочего времени в определённых организационно-технических условиях. Такие нормы применяются для нормирования труда основных рабочих-многостаночников, а также вспомогательных рабочих. Например, для наладчика нормой обслуживания является количество закреплённых за ним станков; для кладовщиков – количество видов материалов, хранящихся на складах и число приёмов и выдач в среднем на месяц; для контролёров – явочная численность обслуживаемых ими основных рабочих и т.д.

Норма времени обслуживания – это количество времени, необходимое в определённых организационно-технических условиях на обслуживание в течение смены единицы оборудования, квадратного метра производственной площади и т.д. Подобного вида нормы применяются, например, для расчёта численности слесарей и электромонтёров по межремонтному обслуживанию оборудования. В этом случае они устанавливаются в единицах ремонтной сложности оборудования и электроаппаратуры, обслуживаемых одним рабочим в одну смену. Количество ремонтных единиц обслуживаемого оборудования устанавливается с помощью системы планово-предупредительного ремонта. При этом учитывается и срок службы оборудования.

Норма численности – это установленная численность работников определённого профессионально-квалификационного состава, необходимая для обслуживания крупных агрегатов (прокатных станов, доменных и мартеновских печей и.т.п.), складов и других объектов или выполнения определённого круга работ.

Особую сложность представляют нормирование труда и расчёты численности управленческого персонала. При этом, чем выше удельный вес творческого труда в общих затратах рабочего времени, тем сложнее устанавливать нормы для управленцев. Основным объектом нормирования труда управленцев является выполняемая ими функция – определённый состав работ, объединенных общностью факторов целевого направления в системе управления.